この度、BASE株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役CEO：鶴岡 裕太 以下 BASE）は、厚生労働省の「くるみん認定」を取得いたしましたので、お知らせいたします。

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定を受けた企業の証です。

BASEでは、「ベビーシッター費用補助制度（育児補助手当）」をはじめとした育児サポートに関する福利厚生を設けております。また、出社とリモートワークを活用したフレックスタイム制度・在宅勤務制度を設けることで、従業員のハイブリッドな働き方の促進を図り、『有給休暇5日以上の取得率 100％』『平均残業時間が10時間未満』等の実績があります。このほかにも、従業員のライフステージに合わせた補助制度の導入やテスト運用を定期的に行っており、『育児休暇取得率は女性100％、男性70%以上』、職場復帰率も『女性、男性ともに100％』を実現いたしました。
（数値はすべて2025年実績）

■実際に社内制度を活用したメンバーの事例
BASEグループ公式noteの「Work & Life at BASE」のコンテンツにて、多様なメンバーの働き方を発信しています。育児に関連する社内制度を実際に活用したメンバーの事例も紹介しています。

Work & Life at BASE　2度の育休を経て見えた、変化に強い組織のつくり方・北川 達也
https://note.com/base_group/n/n8447da83c26b


Work & Life at BASE　産休・育休を経て復職し、エンジニアのリーダーとして活躍・山岡 麻子
https://note.com/base_group/n/n17aafaa77bfc

BASEは、「Payment to the People, Power to the People.」という企業ミッションのもと、多様な人々が活躍できる社会の実現に向けた企業活動を行っています。このミッションは、誰もが自分の人生にオーナーシップを持って生きられる社会であることを前提としており、その根底にある想いを「We are All Owners」というFoundationとして定めています。

BASEでは、この考え方のもと重点課題（マテリアリティ）でも「DE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の実現」「人材の採用・育成・活躍推進」を設定しており、人事組織のTalent and Culture Departmentが中心となって、すべての従業員が自分らしく働ける制度や環境づくりに取り組んでいます。

BASEは引き続き、社内制度の整備・拡充をはじめ、あらゆる人々が公平に活躍できる環境の実現に向けた取組みを推進してまいります。

以上

---

■本件に関する報道関係者お問い合わせ先
BASE株式会社
担　当：　BASE株式会社 広報PR
MAIL ：　pr@binc.jp